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淄博市临淄区:建好优秀年轻干部“蓄水池”

2019-01-24 08:44 来源: 灯塔-党建在线
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  2017年以来,淄博市临淄区大力开展年轻干部“推优荐才”活动,组织调研组遍访全区104个部门单位,按照30岁以下,31岁至35岁,36岁至40岁三个年龄段,综合档案核查、个人专长、工作经历等,分为综合管理、行政事务、攻坚破难、专业技能、沟通协调、文字研究等类型,建立优秀年轻干部储备库,对每名干部的工作表现、能力素质进行跟踪记录,形成“动态成长档案”,目前,已有428名优秀年轻干部进入组织视野。

  一、优中选拔:首要把握政治标准

  临淄区着眼考准考实干部政治表现,将抽象的政治概念具体化为在政治忠诚上有无对中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满,阳奉阴违、妄议中央的现象;在政治定力上有无思想消极颓废、价值观发生偏差的现象;在政治担当上有无患得患失、耍滑头、当“老好人”的现象;在政治能力上有无政治站位不高,政治敏锐性和鉴别力不强的现象;在政治自律上有无无视政治纪律和规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌的现象。

  同时,临淄区通过座谈了解、跟班考察、政治表现反向测评等方式,注重用事例和事实说话,把“一时”与“一贯”“听其言”与“观其行”相结合,科学甄选、精准识别年轻干部政治品质,对政治上不过硬、不过关的年轻干部实行一票否决。

  优秀年轻干部最基本的条件,就是政治要过硬,坚决杜绝政治不合格的人成为优秀年轻干部后备人选。在临淄区428名优秀年轻干部中,35岁以下的296名,占69.16%;大学以上学历的418名,占97.66%,有效保证了年轻干部“蓄水池”既“水量”充足,又“水质”优良。

  二、三个强化:实行年轻干部特色培养

  为使年轻干部们迅速成长,临淄区实施特色培养机制,并贯穿年轻干部培养始终。一方面,强化理论武装,在“临淄菁英”工程、青年干部教育培训主体班次中,开展理论、党性“双重”教育。两年来,累计举办年轻干部培训、新任科级干部培训、十九大精神专题培训等各类别培训班40余期、培训年轻干部800余人次。另一方面,强化实践锻炼。把重点工程、重大项目一线作为强化年轻干部政治担当、提高综合能力的主战场,今年以来,先后组织13名年轻科级干部到信访部门挂职锻炼,抽调20名年轻干部充实到驻外招商组,安排108名新录用公务员和新聘用事业单位工作人员到12个镇、街道和20个区直部门单位进行实践锻炼。

  此外,临淄区还强化导师帮带,完善“导师带徒”机制,从镇街道、区直部门选聘政治素质高、工作经验丰富的126名领导干部为导师,采取党组织安排的方式,“一对一”或“一对多”为年轻干部确定帮带指导关系。导师围绕“带业务、帮困难”,与年轻干部开展经常性谈心谈话,帮助年轻干部解疑释惑和做好心理疏导。

  三、严管厚爱:大胆提拔助力干部“成才”

  换届后,全区镇街道党政领导班子中35岁左右干部60人,占比41.67%,比上届提高15.52%;新提拔任用的218名科级干部中,35岁以下年轻干部85人,占比38.99%。一大批德才兼备、群众公认和经过培养锻炼比较成熟的优秀年轻干部脱颖而出,在全区树立了“重实绩、重公论、重基层”的鲜明用人导向,营造了良好的干事创业氛围。

  今年临淄区出台了《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,提出要对长期在基层一线、埋头苦干实干、工作实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念束缚。同时,该意见强调,优秀年轻干部储备库实施动态调整管理机制,对那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的,要及时调整出年轻干部储备库;对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部,按照程序及时补充入库。

  年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望。临淄区坚持突出政治标准,把握年轻干部特点,坚持全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用,努力走出一条具有临淄特色的年轻干部培养新路子。(中共临淄区委组织部)

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